2019-11-01 责任编辑:李丽 浏览数:
作为人力工作者,他常把“企业竞争归根到底就是人才竞争!企业要发展不仅要输出高质量的产品,也要输出优秀的人才……”挂在嘴边。
③任务型教学:结合实战学习,从终端实战出发,以学习小组或个人为单位派发任务,模拟实际场景,实现在“干”中学,“用”中学。
④刻意练习法:根据10000小时定理,重复练习理论、技能知识,形成肌肉记忆,快速反应,永占先机。
(图片来源:爱阁工房全屋定制供稿,侵删)
Q3:培训工作开展的流程有哪些?
A3:①讲师通过主动调研,总结家居顾问在遇到问题时急需掌握的知识和技巧,组织研发课件,通过试课、磨课、评课方式展开培训工作。
②代理商、店面主动需求,讲师及时搜集市场信息,对专项课程调整,统一组织培训课程。
结束后,讲师定期对学员回访。
(图片来源:爱阁工房全屋定制供稿,侵删)
学员毕业合影
Q4:你认为培训中心最核心的作用是什么?
A4:①吸引人。任何人从事新的职业都是从懵懂开始的,如果有机会得到较好的学习机会,少走弯路,快速收获,能够降低职业门槛,快速让学员致力于定制家居服务工作。
②:凝聚人。通过对爱阁工房的优势进行扩散和宣讲,有利于让更多的人了解企业传达的“幸福家居 服务专家”理念,熟悉我们的产品,执行公司政策。即上下同欲者胜,风雨共舟者兴。
③:培育人。“授人以鱼不如授人以渔”,讲师不止是传道授业,更多的是将自己在经验中得到的心得传播给学员们,促成学员转化自己在家居定制服务的定位,才能让他们成为定制家居的翘楚人杰。
(图片来源:爱阁工房全屋定制供稿,侵删)
Q5:究竟如何实现让学员变成“幸福家居 服务专家”的践行者呢?
A5:培训中心可以说是企业核心竞争力,因为一个企业要生存和发展除了内部管理、产品品质过硬之外,还需依靠专业的培训助力相关从业人员快速成长。
自己作为爱阁工房培训中心的负责人,觉得最自豪、最骄傲的一件事便是看着每届学员毕业而归,向讲师们反馈传授的知识点句句都是干货,条条都能用得上的那一刻是最欣慰的。
正所谓燃烧自己,照亮别人。讲师做的事情,就是朝着幸福家居、服务专家方向努力,发挥吸引力、凝聚人、培养人的作用,将自己从市调、理论总结来的经验,通过耳熟能详的话语,让学员能够听得懂、理解透、讲得出、做得到。
(图片来源:爱阁工房全屋定制供稿,侵删)
爱阁工房全屋定制培训中心核心成员合影
爱阁工房开启新航程,培训中心正式成立,为企业的核心竞争力又增加了一个助力引擎。
(文章来源:爱阁工房全屋定制供稿,侵删)
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